Номер вопроса: 8046 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
На работу устроена с 01.06.20 по трудовому договору на замену декретного отпуска основного работника до достижения ребёнком 3-х лет, т. е. до 2022 года. Сама ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2020 года. Могу ли я требовать полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, не отработав 6 - ти месяцев, т. е взять трудовой отпуск в ноябре (полный отпуск 42 дня), фактически отработав 5 месяцев? Работаю в государственном детском саду воспитателем. Может ли наниматель отказать мне в этом отпуске? Делопроизводитель насчитал мне 39 дней, якобы авансом 42 дня они не могут дать отпуск, т.к. работаю на замене декретного отпуска. Плюс ко всему, уточнила, на усмотрение руководителя, могут отказать в полном отпуске и дать лишь часть,при этом ссылаясь на какие-то статьи ТК рб (женщины, имеющие 2-х и более детей и т.д. Имеют право на полный отпуск, у меня один ребёнок). Помогите разобраться!
Номер вопроса: 8036 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Добрый день Работаю продавцом в МинОблПО Березинский филиал У нас не так давно поставили новую систему для торговли(кассовый аппарат и программа для счёта товаров) С 8.10.20 по 9.10.20(включительно) был переучет Сумма по недостаче получилась 3200byn Это очень большая сумма для нашего магазина меньше,чем за 2 месяца Выручка за месяц составляет примерно 35000-40000byn.Работает 3 продавца и 1 за.магазином Выяснилось,что в магазине был пересорт. товара, он считается как излишки. Метереально ответственных хотели заставить оплатить всю сумму как недостачи,так и пересорт товара Мы(продавцы) добились нового переучета Подскажите,что нам делать в такой ситуации? Имеем ли мы право не оплачивать сумму излишков и пересорт товара?
Номер вопроса: 8008 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Здравствуйте. Я работаю в школе воспитателем группы продленного дня на декретном месте, могу ли я работать по контракту, так как теряю доплату ежемесячно 50 рублей.
Номер вопроса: 7950 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Здравствуйте! я работаю и живу в Беларуси. работаю на гос предприятии санитаркой в мед учреждении, у меня большие долги по рассрочке и уже сообщили на работу. мне предложили уволиться по собственному. Возьмут ли меня на работу с моими долгами на гос предприятие или нет?
Номер вопроса: 7947 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
в какой срок меня должны рассчитать, при окончании договора подряда?
Номер вопроса: 7926 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Увольнение с работы после устройства с заключением контракта,не подходит обещеной заработной плате,да и условия труда не лучшие . как и в какие сроки должны уволить ?
Номер вопроса: 7874 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Здравствуйте. Наниматель подписал документы на распределение, но не оформил в организации (должен был оформить по контракту) , как оказалось. Является ли это нарушением? До этого мой договор подряда был пролонгирован, но подписывать мне, опять же, ничего не давали. Должна ли я сообщать об этом в университет и искать новое место распределения?
Номер вопроса: 7759 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Здравствуйте! По такому вопросу! Вышла из дикрета на новое рабочее место по трудовому договору(в связи с переменной жительства) в ЦРБ,с наиболее низкой зарплатой,на замену работника находящегося в дикретном отпуске по уходу за ребёнком!Имеет ли право работодатель ставить меня на замену "дикретницы" при наличии у меня 2-х детей(3 и 8лет) по договору с наиболее низкой зарплатой,чем на прежнем рабочем месте до дикрета?
Номер вопроса: 7719 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Здравствуйте. Ситуация такая: проходил и прохожу мед. освидетельствование от военкомата в связи с призывом на службу, дали направления к врачам в поликлинику по месту жительства. В дни мед. обследования пропускал работу (всех предупреждал, в табеле это помечали), после всего получил необходимые справки от врачей на эти даты, в справке все печати и подписи есть, прописана цель выдачи "проходил мед. обследование по направлению Брестского ОГВК". Все справки сдавались вместе с табелем в бухгалтерию. По статье 340 ТК РБ, пропущенные дни обязаны засчитать как рабочие и оплатить по среднему заработку. НО дни не учли. Ходил разбираться, заявляют "Мы никогда такие справки не оплачивали". Я ссылался на статью 340 ТК РБ. Пока продвижения нет... Как правильно затребовать выплату по данным дням? И в случаи дальнейшего отказа с их стороны, куда обращаться в дальнейшем для разбирательства? Профсоюз организации? Юрист организации?
Номер вопроса: 7716 Категория: Трудовое право Страна: Беларусь
Поделиться:  
Здравствуйте. При приеме на работу машинистом крана автомобильного необходимо ли ему присваивать разряд водителя автомобиля? Спасибо